传统预约服务平台，招聘技师只有提高提成一种办法！

传统预约服务平台想要招聘技师，一般都只有一种办法，那就是提高提成比例，以高提成吸引技师疯狂入驻平台。这个方法在3年前相当吃香，因为当时的到家预约服务平台还不多，大部分门店技师提成都比较低，所以高提成的到家预约服务平台非常吃香，几乎所有技师都抢着入驻平台。

但是时移世易，经过3年的发展，现在的到家预约服务平台是越来越多了，技师越来越抢手，大家都靠着高提成抢技师，技师反而不急了，你这个月提成高，我就入驻你的平台，下个月他的平台提成更高了，那我又跳到他的平台去。这种情况，就导致平台技师流动率高，平台技师不够用的情况，顾客在平台下单之后，没人接单，顾客后期就不愿意在平台下单了，久而久之，平台就倒闭了！

那么我们是如何帮助平台在激烈的竞争中，抢到技师资源，薅光对手平台的技师的呢？全靠2大秘法！

2大秘法，让技师与平台荣辱与共，死心塌地为平台！

一：技师等级功能

我们系统的技师等级功能，能够通过技师在平台的服务时长，订单量，好评度，加钟率，退单率，转单率以及储值积分等数据，区分出平台技师的等级，越是高等级的技师，对平台贡献度越高，所以提成也越高，可以达到80%，甚至是百分之百，轻松留住优质技师！

二：技师经纪人功能

平台内的优质技师可以成为技师经纪人，技师经纪人可以邀请新技师入驻平台，并自动成为技师经纪人团队内的成员。技师经纪人可以享受团队内成员的订单抽成。

三：合伙人功能

如果技师经纪人所带的团队业绩长期优质，技师经纪人还能成为区合伙人，市合伙人，省合伙人，甚至是全国合伙人，享受平台利润分红。我们平台能够让优质技师在我们平台赚的更多，甚至是成为平台合伙人，优质技师与平台的利益绑定在了一起，优质技师就会想方设法的帮助平台招聘技师，培养技师，技师与平台荣辱与共，平台根本不用再担心技师招聘问题了！

以上3大秘法能够轻松帮助到家预约服务平台招聘技师，如果你还想了解更多关于平台运营的方案以及如何成为头部平台的方法，欢迎评论区留言，一起交流！