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上门按摩平台创业失败的10大坑，教你如何避坑。

成为地区乃至全国头部上门按摩品牌的14大运营策略。

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上门按摩平台单子堆成小山了，却没有技师能够接单，空守着宝山，却无法获得宝物，多么折磨人啊！那么我们应该怎么去招聘**技师呢？

去年9月份的时候，云南昆明的罗总找到了我们，让我们帮他搭建上门按摩平台。罗总在昆明有好几个做酒店的朋友，他准备和这些朋友一起合作，开展上门按摩项目。平台，运营推广都做好了，但是当地的技师都没接触过上门按摩，都不敢抛弃按摩门店来做上门按摩，导致平台上线运营的时候，只有2个技师入驻平台。本来以为平台刚开始运营的时候，订单不会太多，2个技师完全能够应付的过来。可惜计划不如变化。

结果就是，平台刚上线运营，还没有开始运营推广的时候，直接爆单30多单，2个技师从下午2点，按到凌晨3点，一直在说自己按不动了。后面就是完成了16单，退了14单。罗总心疼的一抽一抽的，和我说“当时真的是恨不得马上把按摩店的技师都抓到上门按摩平台来”。当然这是他的玩笑话。罗总经过这件事情，对于上门按摩的市场非常看好，但是对于技师招聘，还是非常焦急的，感觉按摩店的技师都不为所动。我给他支了两招，帮他招聘到了大量的**技师，现在罗总可以说是躺在钱上数钱了。

解决方案：

如何招聘更多的**技师？

首先，先解决技师都很担心的上门按摩的安全问题，目前上门按摩系统设有一键呼救功能，技师按下之后，后台就会弹出有人呼救，运营人员会及时响应，打询问情况，必要时会帮技师报警。

其次，上门按摩系统的技师经纪人功能，可以把平台内的技师发展成为技师经纪人，让技师经纪人去联系自己的技师朋友，技师资源，将新技师介绍到平台，新技师每完成一笔订单，技师经纪人都能收到提成，介绍的新技师多了，技师经纪人完全可以实现躺着挣钱，平台也能够获得更多技师，实现双赢局面。

上门按摩平台不用每年花70-80万去租赁门店，交水电费，发放底薪，只需要购买一个系统作为平台载体即可，投入成本相对比较低，那么技师的提成比例就会高很多，一般在60%-80%之间。一个月轻轻松松，每天按两个，技师薪资就能上万，还不用坐班，每天想什么时候上班就什么时候上班。不像按摩店，提成20%-40%，一个月辛辛苦苦在门店坐班，每天兢兢业业完成5单，还有销售业绩压力，一个月拼死拼活也才6千。一个是薪资轻松上万的平台，一个是拼死拼活才6千的门店，你是技师你也肯定会选择上门按摩平台。